Auch für eine betriebsbedingte Kündigung im Rahmen eines Sozialplans gilt:

• Der Betriebsrat ist vor jeder Kündigung zu hören (§ 102 S. 1 BetrVG).
• Der Arbeitgeber hat den Betriebsrat die Gründe für die Kündigung mitzuteilen (§ 102 1 S. 2 BetrVG).
• Eine Kündigung, die ausgesprochen wurde, ohne dass der Betriebsrat (vorher!) angehört wurde, ist unwirksam!