Wirtschaftliche Fragen

Wirtschaftliche Fragen

Insbesondere wirtschaftliche Überlegungen des Arbeitgebers sind von Bedeutung, da eine Betriebsänderung in der Regel wirtschaftlich motiviert ist.

Es sind also vor allem Zahlen im Sinne von „Situationen vorher“, „Situationen nachher“ unter Berücksichtigung der Kosten der Betriebsänderung wichtig.

Ausgangspunkt des Arbeitgebers für die Planung einer Betriebsänderung ist in aller Regel, dass er sich davon einen wirtschaftlichen Vorteil verspricht.

Daher sollte auch der Betriebsrat an dieser Stelle ansetzen und möglichst umfangreiche Informationen anfordern über

  • die wirtschaftliche Situation,
  • den Nutzen, den der Arbeitgeber sich von der Maßnahme verspricht,
  • die Kosten, die die Maßnahme verursacht.

Der Betriebsrat sollte die Angaben, die der Arbeitgeber tätigt, nicht unwidersprochen hinnehmen und „für wahr“ halten.

Merke:

Nicht selten

  • „rechnen sich“ Arbeitgeber die Zahlen „schön“,
  • vernachlässigen sie Aspekte, die von Bedeutung sind,
  • rechnen sie zu kurzfristig

97 Prozent aller Insolvenzen in Deutschland gehen auf unternehmerische Fehlentscheidungen zurück. Auch Arbeitgeber machen Fehler, der Betriebsrat sollte Zahlen und Informationen vom Arbeitgeber daher äußerst kritisch prüfen!

Argumentationen des Betriebsrats:

  • der Betriebsrat sollte sich argumentativ stärken und gut vorbereitet in Gespräche über Betriebsänderung gehen
  • dabei ist es ratsam, das Augenmerk auf mögliche Risiken, Gefahren und Nachteile der Betriebsänderung zu legen
  • es empfiehlt sich, die Argumente zu überprüfen und gut begründen zu können